• ab der Einstellung und vor Abschluss des Arbeitsvertrags (Abfassung, Analyse und Verhandlung des Arbeitsvertrags (unbefristet, befristet, Zeitarbeit usw.), Abfassung von Klauseln (Probezeit, Wettbewerbsverbot, Kündigung, Vertraulichkeit usw.), Abfassung einer Betriebsordnung, "Arbeitserlaubnis" usw.) ;
• während der Erfüllung des Arbeitsvertrags (Festlegung der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, einseitige Änderung des Arbeitsvertrags, Zusatz zum Arbeitsvertrag, Vergütung, Arbeitszeit und -dauer, Disziplin, Gesundheit und Sicherheit des Arbeitnehmers, Belästigung und Diskriminierung, Arbeitsunfall, Urlaub, Personalvertretung, Tarifverträge usw.) ;
• bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (fristgerechte oder fristlose Kündigung (Vorgespräch, Kündigungsschreiben, Begründungsschreiben, Anfechtungsschreiben usw.), Abfindung, Dauer der gesetzlichen Kündigungsfrist, Entschädigung für missbräuchliche Kündigung, Kündigung, Auflösung im gegenseitigen Einvernehmen, Eigenkündigung, Tod des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers usw.).

Wir versuchen immer, eine Verhandlungslösung für Konflikte mit Ihrem Arbeitgeber bzw. Ihren Arbeitnehmern und Personalvertretern zu finden. Sollte sich eine solche Lösung jedoch als unmöglich erweisen, werden wir Ihre Interessen mit Engagement und Professionalität vor den Arbeitsgerichten vertreten.